Salud Laboral

MAPA DE RIESGOS

Instrumento de la Acción Sindical Preventiva

¿Que es?

Es el instrumento que permite la representación gráfica de los riesgos, permite, localizar y objetivar los factores nocivos en un espacio de trabajo determinado.

¿Para qué sirve?

* Sirve como base para iniciar la discusión concreta entre todos los trabajadores/as
* Implementar planes y programas de prevención, en función de las prioridades observadas
* Permite una identificación, análisis y seguimiento periódico de los riesgos mediante la implantación de sistemas de vigilancia participativos
* Evaluar la eficacia de las intervenciones preventivas que se adoptan desde la gestión empresarial
* Mejorar las condiciones de trabajo a través de la participación de los trabajadores y sus representantes

¿Quién lo hace?

Las bipartitas de seguridad y salud, con participación plena y activa de todas y todos los  trabajadores

¿Cómo?

Señalando, con claridad, los riesgos sobre plano de la disposición del lugar de trabajo, con la mención expresa del número de trabajadores/as expuestos.

¿Qué riesgos se señalan?

Los que la experiencia histórica de los trabajadores, los sindicatos, y los representantes de los trabajadores en la Bipartita de Salud Laboral y los grupos homogéneos acuerden, estableciendo prioridades atendiendo a los más frecuentes y los que afecten a mayor número de trabajadores/as.

¿Qué es un grupo homogéneo?

Es la unión o conjunto de trabajadores inmersos en el mismo ambiente de trabajo y sometidos a las mismas condiciones de trabajo.

¿Para qué sirve un grupo homogéneo?

La construcción de grupos homogéneos en los lugares de trabajo nos permite:

* Ver los problemas específicos y comunes
* Soluciones comunes
* Proteger
* Recuperar la información y conocimientos proporcionados por los trabajadores
* Contrastar los datos objetivos ofrecidos por técnicos con datos subjetivos aportados por los trabajadores, previa discusión en el grupo homogéneo

¿Con qué método?

Se propone el uso de signos comunes.

1. Confección de una lista de riesgos, algunos de los cuales están presentes en diversas secciones de la empresa. Esos signos se corresponden con los seis grupos de riesgos.
2. No todos los trabajadores/as están expuestos a la misma intensidad del riesgo, por lo cual se propone el siguiente esquema:
* Trabajadores expuestos a riesgo leve
* Trabajadores expuestos a alto riesgo
* Trabajadores expuestos a riesgo excesivo

Este esquema nos dará  una idea gráfica, visual, de los puestos donde es prioritaria la intervención.

Los mapas de riesgos deben ser los instrumentos que den respuestas a las siguientes cuestiones:

* ¿Que riesgos existen en el lugar de trabajo?
* ¿En qué cantidad?
* ¿Dónde están ubicados?
* ¿Qué los causa?
* ¿Qué daños pueden producir?
* ¿Cuántas y cuáles son las personas expuestas?
* ¿Cómo intervenir y controlar la nocividad?

¿Quiénes deben participar?

Deben participar todos los trabajadores, describiendo el centro de trabajo completo, las secciones, ciclos productivos, materias primas, quejas de los trabajadores, eventuales propuestas de mejora. No olvidar juegan una papel fundamental los grupos homogéneos (trabajadores expuestos a los mismos riesgos), que deben desarrollar iniciativas, recuperar el saber y la experiencia obrera.

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GUIA  PARA EL DELEGADO/A SINDICAL DE SALUD LABORAL

SALUD LABORAL

* Es la condición psíquica, física y social que se da en el trabajador como resultado de los riesgos a que se expone derivados de su modo de incorporación en el proceso de trabajo en una sociedad históricamente determinada.

* Los peligros generados por máquinas en mal estado, los horarios largos, los ritmos excesivos de trabajo, la remuneración escasa o por rendimiento son otras tantas causas de enfermedades y accidentes.

* El tiempo de trabajo, incide en el tiempo libre que resta y en la calidad de vida en general. El salario guarda relación con las condiciones de trabajo, los suplementos salariales para compensar determinados riesgos, el trabajo a destajo puede inducir al trabajador a exponer o hacer caso omiso al peligro.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

* Garantizar la salud y seguridad de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

* Suministrar la información que los trabajadores le pidan acerca de los trabajos que realizan y las materias que usan.

* Facilitar la participación de los trabajadores en las instancias paritarias de salud y seguridad a nivel de empresa y en las tripartitas a nivel de rama

PAUTAS PARA LA ACTUACIÓN DEL DELEGADO

* EL Decreto, que recoge nuestro convenio colectivo, habla de colaboración, pero la misma debe ser dirigida por el colectivo sindical, de otra forma la patronal la usara en su provecho.

* El compañero/a delegado/a debe estar rodeado por una Comisión Sindical de Salud Laboral y en permanente contacto con el resto del colectivo.

* El/la delegado/a debe proveerse de la reglamentación que corresponde para su actividad.

* Es central que la conozca lo mejor posible.

* El/la delegado/a debe ser elegido por los trabajadores y contar con el aval del sindicato

* Es adecuado, titular y suplente. Una Comisión Sindical sería lo óptimo.

* E/la delegado/a debe registrar todas sus acciones por escrito en un cuaderno a propósito.

* Este registro permitirá continuidad en el trabajo en caso de ausencias.

* En ese cuaderno, deberá registrar todas sus actuaciones con fecha.

* Con énfasis en los planteos realizados a la empresa.

* Todos los planteos realizados a la empresa deberán ser por escrito con copia

* La copia deberá  ser firmada por quien representa a la empresa al momento de recibirla.

EVALUACIÓN  DE RIESGOS

Es preciso analizar dichos riesgos con el fin de elaborar estrategias para controlarlos y que no produzcan daños a la salud de los trabajadores/ as. En ello consiste la evaluación de riesgos.

Para llevar a cabo la evaluación de riesgos, se propone tres fuentes de información básica:

*  La observación de las condiciones de trabajo.
* Las mediciones, análisis o ensayos que se consideren oportunos.
* Las informaciones aportadas por los trabajadores/ as.

Esta información, sumada al conocimiento de cómo actúan estos riesgos en nuestra salud, es imprescindible para el diseño de una política de prevención de riesgos y mejora de las condiciones de trabajo.

La metodología de evaluación de riesgos, que  impulsa el Departamento de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT,  se basa en la discusión de grupos homogéneos de trabajadores, que deben validar por consenso, la existencia de los factores de riesgo y su gravedad.  La validación consensual facilita el asumir entre todos el análisis del tema.

Desde la perspectiva de participación organizada y de involucramiento, el desarrollo de los grupos de discusión consolida la base consensuada de las acciones preventivas.

Por otra parte, cuando hablamos de riesgos hemos de considerar tres cuestiones:

* La probabilidad de que dicho riesgo produzca un daño.
* La gravedad del daño producido por el riesgo.
* El tiempo o frecuencia de exposición de los trabajadores/ as a dicho riesgo.

La combinación de los tres factores nos dará la aceptabilidad del riesgo o la aplicación de medidas correctoras.

DERECHOS DEL TRABAJADOR

* Consultar y efectuar recomendaciones sobre aspectos que afecten o puedan afectar la seguridad y salud  en  el trabajo.

* Recibir formación e información para cumplir adecuadamente con las tareas de participación en la prevención

* Interrumpir una situación de trabajo cuando se entienda por motivos razonables que ésta provoca un riesgo inminente a la salud o la vida del trabajador.

* El  tiempo ocupado por los representantes de los trabajadores en tareas relativas a salud y seguridad se computará  como tiempo trabajado (en los casos en que ello ocurra fuera de la jornada habitual de trabajo no se computará como hora extra. Dichos  representantes  no  podrán  ser  objeto  de sanciones a causa de su actividad como tales.

* El costo de las medidas directamente relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo no deberán recaer en modo alguno sobre los trabajadores

FACTORES DE RIESGO.

* Todo objeto, sustancia, forma de energía o característica de la organización del trabajo que puede contribuir a provocar un accidente de trabajo, agravar las consecuencias del mismo o provocar, aún a largo plazo, daños al estado de salud del trabajador.

RECONOCER LOS FACTORES DE RIESGO.

* En nuestro medio ambiente de trabajo es la primera medida para comenzar a eliminarlos.

COMBATIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN

La legislación vigente establece el orden de prioridad con el que se debe actuar para proteger el ambiente de trabajo de la contaminación por agentes físicos, químicos y biológicos;

1. Sobre la Fuente de contaminación para impedir la generación del contaminante.

2. Medio de extracción o dilución del mismo

3. Sobre el individuo, protegiéndolo para evitar que el contaminante ejerza sobre él efectos patológicos.

GRUPO 1: Factores ambientales que pueden estar presentes dentro y fuera del  lugar de trabajo.

* Iluminación, Humedad, Temperatura, Velocidad del aire, Presión. O sea todo lo que tenemos en cualquier medio ambiente, como nuestra casa exacerbados o disminuidos pueden ser riesgosos

GRUPO 2: Contaminantes físicos, químicos y biológicos.

* Físicos: Ruidos, Vibraciones, Radiaciones, etc.Tiene su origen en una fuente o fenómeno de la naturaleza física o una fuente de energía

* Químicos: Polvos, Gases, Vapores, Humos, etc.Tienen su origen en una fuente química, característica de un proceso o ambiente de trabajo y en su composición.

* Biológicos: Bactérias, Hongos, Parasitos, Vírus.También llamados Bio-Sanitarios, su origen son organismos presente en materias orgánicas o las precarias condiciones sanitarias.

GRUPO 3: Ergonomía, sobrecarga muscular, fatiga física, posiciones inadecuadas.

* Sobrecarga muscular, fatiga fìsica, posiciones inadecuadas, movimientos repetitivos.

* Son aquellos que dan origen a la fatiga anatomo-fisiológica y cuya fuente es el esfuerzo osteo-mio-articular

GRUPO 4: Factores de riesgo psicosocial.

* Monotonía, repetitividad, ritmo excesivo, carga mental y sensorial, remuneración, etc. Aquellos que originan desgaste psíquico, unidos a los elementos que determinan la calidad de vida.

GRUPO 5.Factores Tecnológicos y de Seguridad.

* Protección de Maquinaria, Riesgo Eléctrico. Riesgo de Incendio, Edificios en General, Orden y Limpieza.

GRUPO 6: Factores Ambientales y Ecológicos.

Emisión de contaminantes, polvo, ruido, etc.Son aquellos originados en unidades productivas que agreden el medio ambiente y a quienes viven en él. Pueden tener un origen técnico, son externalidades de los procesos productivos.

Por apoyo y consulta

Ministerio de Trabajo Y Seguridad Social

Inspección General del Trabajo

Juncal 1311. Primer piso – TEL.916 24 76 – 915 87 44 – 916 26 81

Banco de Seguros del Estado

Dpto. Administración de Riesgos

Av. Libertador casi Mercedes –Primer Piso

TEL. 908 43 37 – 902 78 03 – 900 66 67

Dpto. Salud Ocupacional UDELAR

Hospital de Clínicas Av. Italia y Centenario

TEL 487 15 15

Unidad de Asesoramiento Integral

Dpto. Psicología Médica Facultad Medicina

Hospital de Clínicas –  Av. Italia Y Centenario.

1er Piso TEL. 487 15 15 interno 2402

Centro de Información Toxicológico- CIAT

Hospital de Clínicas. Av. Italia y Centenario

TEL 1722

PIT- CNT

Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente

Jackson y Guana TEL. 409 66 80

PIT – CNT

Comisión de Acoso Moral Laboral

Duvimioso Terra y Miguelete TEL  408 53 32

 

 

Fuente: Federación Uruguaya de la Salud http://fuspitcnt.wordpress.com/